• 集团计划退出动物保健业务、健康消费品品牌Coppertone™和Dr. Scholl’s™，并出售其在德国生产基地服务供应商Currenta所拥有的60%的权益
• 所采取的高效和结构性措施，应增强竞争力，并从2022年起年度贡献26亿欧元 – 其中包括预期从孟山都收购中产生的协同效应
• 贡献的一部分将重新投资于核心业务
• 预计一次性费用总额在年度贡献的1.7倍的范围内
• 2019年每股核心收益预计增加1欧元达6.80欧元，2022年的目标大约是10欧元
• 扣除特殊项目前的EBITDA利润率2022年将超过30%
• 高效和结构性措施预计将导致从全球118,200名员工中裁减12,000人，其中大多数在德国

勒沃库森，2018年11月29日 – 通过采取一系列产品组合、高效和结构性措施，拜耳集团旨在加强核心的生命科学业务，提高生产力和创新力，同时大幅度增强竞争力。在星期四的会议上，拜耳股份公司监事会讨论了管理委员会提交的计划，并表达了他们的支持。通过这些措施，公司将在具有吸引力、长期增长的市场上迈上取得可持续业务成功之路。“近年来，拜耳的战略发展取得了长足的进步。随着我们现在实施这些措施，我们将为可持续地增强拜耳的业绩和盈利能力奠定基础，”拜耳股份公司管理董事会主席沃纳·保曼说道。“通过这些措施，我们将对拜耳作为生命科学公司的未来做出定位。”

专注于核心的生命科学业务

拜耳打算在2019年加快推行产品组合措施。公司打算退出动物保健业务，并且正在评估可用的方案。尽管该事业部在具有吸引力的市场上提供了增长方案，但是拜耳打算将支持动物保健所需的投资资源分配给拜耳的战略核心业务处方药、健康消费品和作物科学。

在健康消费品事业部，公司已经采取了措施，使该事业部在未来几年赶上市场的增长，并提高盈利能力。这些措施包括已计划的退出拜耳之外具有更好的发展潜力的产品种类。除了之前公布的从皮肤科处方药撤资之外，为了在未来的几个月内从防晒（Coppertone™）和脚护理（Dr. Scholl’s™）产品系列撤资的目的，拜耳将审核其战略定位。通过这些改变，公司打算专注于推动其核心健康消费品种类的盈利增长。

此外，拜耳正在讨论撤出其在德国生产基地服务供应商Currenta所拥有的60%的权益。在成功剥离科思创之后，拜耳对Currenta的服务项目的利用与这60%的股权不再相称。

增强竞争力和创新力的措施

除了已计划的产品组合措施之外，拜耳还打算大幅度改善其成本结构。公司旨在进一步加强创新力和生产力，加速进入未来技术领域，从而进一步提高竞争力和盈利能力。按照这种思路，公司将在其支持性职能部门和服务部门中追求实现更高的效率。

包括预期从孟山都收购中产生的协同效应，拜耳预计通过已计划的高效和结构性措施从2022年起年度贡献为26亿欧元。这些措施包括从全球118,200名员工中裁减约12,000人，绝大多数在德国。细节将在未来几个月内敲定。与这些措施相关的一次性费用总额预计为年度贡献的1.7倍。这些释放出来的资金的一部分计划用于增强各事业部的创新力和竞争力上。“仅至2022年底，我们的目标是向我们公司的未来投资约350亿欧元，其中三分之二强用于研发，资本性支出仅占三分之一，”保曼说道。

假设产品组合和汇率保持稳定，公司希望2019年每股核心收益达到6.80欧元（2018年5.70至5.90欧元），2022年的目标是大约10欧元。集团扣除特殊项目前的EBITDA利润率的目标是在2022年期间增长到超过30%。

12月5日，将在伦敦资本市场日上对拜耳的公司战略、财务目标和资本分配优先顺序进行概述。

计划在所有事业部、职能部门、国家平台和服务公司采取的高效和结构性措施

在处方药事业部中，随着研发管线的成功持续发展，加强对外部创新的关注是一个重要步骤。这些措施包括加速开发创新模式和重组内部研发活动。通过减少内部产能释放出的资源可直接用于增强对合作研发模式和外部创新的投资。

在血友病业务方面，推介大量的新产品已经大幅度提高了竞争力。为了确保在该领域的竞争力，拜耳已经决定不启用已在德国乌珀塔尔建成的VIII因子工厂，并专注于重组美国伯克利的VIII因子生产。

在健康消费品事业部，将采取措施，以在未来几年内跟上市场增长和改进盈利能力。除了已计划的产品组合措施之外，还将调整组织结构在适应市场环境的快速变化中取得成功。

在健康消费品和处方药事业部，预计2018年第四季度中非现金减值和勾销总额约为33亿欧元。在健康消费品事业部，这些主要涉及从收购默克公司和滇虹药业业务收购的品牌，以及在资产负债表中确认的一些商誉（总计约27亿欧元）。处方药事业部约6亿欧元的减值和勾销，主要是由于有关乌珀塔尔VIII因子工厂的决定。

在作物科学事业部，重点是成功地整合所收购的业务。正如之前通报的，拜耳希望自2022年起，协同效应对扣除特殊项目前的EBITDA年度贡献达到10.4亿欧元（12亿美元）。该数字包括在上述的贡献目标中，其中8.7亿欧元（10亿美元）作为成本协同效应。

各事业部中的上述变动和精简产品组合的努力将通过在公司内部进行大幅度调整得以实现，特别是在公司职能部门和支持职能部门、商业服务部门和国家平台内部。这些调整的目标是实现高效的组织结构和基础设施，以支持拜耳的业务和拜耳客户。

至2021年底，全球计划裁减约12,000个工作岗位，主要通过下列不同的措施来实施：处方药事业部，研发方面裁减约900个工作岗位，350个工作岗位与乌珀塔尔VIII因子工厂有关；约1100个工作岗位与健康消费品重组相关；大约4100个作物科学的工作岗位被裁减是整合所收购农业业务的结果；还有5500至6000个公司职能部门、支持职能部门、商业服务部门和国家平台中的工作岗位。

“这些变动是必须的，将为增强拜耳的业绩和灵活性奠定基础。通过这些措施，我们的目标是为了充分利用我们业务的增长潜力，”保曼说道。“我们知道这些决定对我们员工的分量。正如过去一样，我们将以公平和负责的方式实施这些已计划的措施。

更多信息请浏览www.bayer.com

关于前瞻性信息的警戒性声明

本新闻稿包含前瞻性表述。前瞻性表述与历史事实和事件无关，只是反映拜耳对于未来的最新理念、期望和推测。这一点特别适用于本新闻稿中有关收入增长的声明，包括产品介绍和销售峰值预计，特别是与收购和整合孟山都公司有关的协同效应、产品组合调整、降低成本、财务目标和收入、现金流的产生、去杠杆化，以及包括拜耳在所在市场上的未来业绩的其他类似表述。尽管本新闻稿中的表述是在拜耳管理层所相信的数据的基础上合理推测的，但是各种已知和未知风险、不确定性和其他因素均可能导致公司未来的实际结果和未来事件与上述前瞻性表述中所作出的估计产生实质性差异。前瞻性表述不是未来业绩的担保，不应过分依赖它们。如果环境、管理团队的估计或意见发生了变化，拜耳不承担更新这些前瞻性表述的责任，除非法律另有规定。

各种因素皆可能导致公司实际结果和未来事件与上述前瞻性表述中所作出的估计产生差异，有关这些因素的更多信息参看在拜耳公开报告中讨论的因素，这些报告在下列网站中可供使用：https://www.investor.bayer.de/en/reports/annual-reports/overview，其中包括2017年年度报告“未来前景、机会和风险的报告”。